Coming out au travail.

[Valentin-N]

Je pense que si tu t'entends bien avec l'équipe il n'y a aucune raison que ça se passe mal. Ils t'accepteront comme tu es et feront en sorte que tu te sentes bien.
Concernant mon cas il y a aussi le fait que beaucoup d'animateurs parlent derrière le dos des gens donc je craignais de ne pas être soutenu. Cet été je travaille dans un autre centre de loisirs et je suis a la recherche d'un travail pour septembre que j'espere vite trouver..Je les mettrai au courant dès l'entretien de ma transidentité si jamais je décroche un travail.

J’espère que ça se passera bien pour toi ! N’hésite pas à me faire partager ton expérience

[Archi]

Je viens ajouter mon petit témoignage de plusieurs CO pro cette année

Le premier, ça a été dans le domaine de l'animation, j'en ai plusieurs différents :
- Avec un directeur que je connais depuis 10 ans, à qui j'ai annoncé la nouvelle en face à face quand on s'est vu pour parler colo. Sur le séjour, comme mon changement de prénom n'était pas officiel, mes contrats étaient à mon deadname, mais pour les jeunes et le reste de l'équipe, je me suis présenté avec mon prénom Les enfants ont presque rien capté, l'équipe s'est posé des questions dans mon dos mais je n'ai pas été embêté. Le directeur a même fait mon éval de fin de séjour avec mon prénom choisi ^^

- A Pâques je suis parti avec un autre organisme dans une colo qui avait pour thème les agents secrets, avec des potes dans l'équipe (eux je leur avais fait mon CO en Janvier donc pas de soucis), mais surtout, les jeunes comme nous avions des noms d'agent.es. J'étais l'agent Re, je pense que 3 jeunes sur 20 ont capté le jeu de mot (beaucoup de fierté dans ce jeu de mot).

Je bosse pour cet organisme depuis 7 ans, dont 3 ans au sein de la prod des colos.
Ayant démissionné avant de leur faire mon CO, ça a été mon tremplin (je suis pas sûr qu'en étant resté au siège j'aurai eu le courage de le faire). Je l'ai fait par SMS à une personne du siège responsable des équipes, en face à face à une autre. Et une fois que mon changement de prénom a été officialisé par la mairie, j'ai envoyé un mail à la personne qui gère les docs administratifs. Et je suis passé les voir aussi, j'ai fais tous les services en choisissant les personnes à qui je faisais mon CO (mon chef de service et mes anciens collègues directs, et généralement les chefs des autres services).

- Du coup là en Juin sur les w-end de préparation des séjours, c'est aux collègues directeurs et animateurs à qui j'ai du faire un CO, ça a amené des discussions intéressantes pour certaines personnes mais ça s'est très bien passé !

Le 2e, ça a été dans la structure où je bosse la semaine (prof de musique dans une asso). Je sais que la commune est assez "fermée", du coup j'ai préféré ne pas en faire auprès des élèves et quand j'ai eu mon attest de changement de prénom j'ai prévenu la secrétaire et la directrice de l'école de musique. La secrétaire a vraiment bugué, ça l'a travaillée quelques jours où je l'ai sentie distante face à moi, mais ça s'est tassé petit à petit. On a retrouvé la complicité qu'on avait avant. Et la directrice l'a bien pris

Faut savoir que je leur ai dit que je ne m'outerai pas auprès des élèves, du coup ça n'a pas changé grand chose à leur façon de faire (je suis genré au féminin et tout le monde utilise mon prénom de naissance). Même mes fiches de payes n'ont pas été modifiées (j'ai un doute sur le fait que ce soit volontaire de la part de la comptable... mais c'est un autre problème que je ne règlerai pas vu qu'il me reste 2 jours !! 2 jours à bosser là-bas et ce sera fini, je suis la joie).

[Valentin-N]

Je viens ajouter mon petit témoignage de plusieurs CO pro cette année

Le premier, ça a été dans le domaine de l'animation, j'en ai plusieurs différents :
- Avec un directeur que je connais depuis 10 ans, à qui j'ai annoncé la nouvelle en face à face quand on s'est vu pour parler colo. Sur le séjour, comme mon changement de prénom n'était pas officiel, mes contrats étaient à mon deadname, mais pour les jeunes et le reste de l'équipe, je me suis présenté avec mon prénom Les enfants ont presque rien capté, l'équipe s'est posé des questions dans mon dos mais je n'ai pas été embêté. Le directeur a même fait mon éval de fin de séjour avec mon prénom choisi ^^

- A Pâques je suis parti avec un autre organisme dans une colo qui avait pour thème les agents secrets, avec des potes dans l'équipe (eux je leur avais fait mon CO en Janvier donc pas de soucis), mais surtout, les jeunes comme nous avions des noms d'agent.es. J'étais l'agent Re, je pense que 3 jeunes sur 20 ont capté le jeu de mot (beaucoup de fierté dans ce jeu de mot).

Je bosse pour cet organisme depuis 7 ans, dont 3 ans au sein de la prod des colos.
Ayant démissionné avant de leur faire mon CO, ça a été mon tremplin (je suis pas sûr qu'en étant resté au siège j'aurai eu le courage de le faire). Je l'ai fait par SMS à une personne du siège responsable des équipes, en face à face à une autre. Et une fois que mon changement de prénom a été officialisé par la mairie, j'ai envoyé un mail à la personne qui gère les docs administratifs. Et je suis passé les voir aussi, j'ai fais tous les services en choisissant les personnes à qui je faisais mon CO (mon chef de service et mes anciens collègues directs, et généralement les chefs des autres services).

- Du coup là en Juin sur les w-end de préparation des séjours, c'est aux collègues directeurs et animateurs à qui j'ai du faire un CO, ça a amené des discussions intéressantes pour certaines personnes mais ça s'est très bien passé !

Le 2e, ça a été dans la structure où je bosse la semaine (prof de musique dans une asso). Je sais que la commune est assez "fermée", du coup j'ai préféré ne pas en faire auprès des élèves et quand j'ai eu mon attest de changement de prénom j'ai prévenu la secrétaire et la directrice de l'école de musique. La secrétaire a vraiment bugué, ça l'a travaillée quelques jours où je l'ai sentie distante face à moi, mais ça s'est tassé petit à petit. On a retrouvé la complicité qu'on avait avant. Et la directrice l'a bien pris

Faut savoir que je leur ai dit que je ne m'outerai pas auprès des élèves, du coup ça n'a pas changé grand chose à leur façon de faire (je suis genré au féminin et tout le monde utilise mon prénom de naissance). Même mes fiches de payes n'ont pas été modifiées (j'ai un doute sur le fait que ce soit volontaire de la part de la comptable... mais c'est un autre problème que je ne règlerai pas vu qu'il me reste 2 jours !! 2 jours à bosser là-bas et ce sera fini, je suis la joie).

Merci pour ta réponse

En effet ça ne doit pas être facile de faire son co quand on travaille avec des enfants.
En tout cas, ça me rassure de voir que dans l’ensemble cela s’est bien déroulé avec les patrons
Je croise les doigts de ne pas être discriminé par la hiérarchie

[Izua]

Je suis super content de voir ce sujet ! Je prépare justement mon coming-out au travail pour l'année qui vient, et j'ai très peur de me faire virer. Je suis en CDI et on me dit toujours que c'est illégal de me virer pour ça, mais je trouve ça creux comme réponse, comme vous l'avez dit plus haut si tout le monde devient infect et transphobe avec moi je serai obligé de partir de moi même...

Étant très méfiant, je vais commencer par me préparer au max. Ce que j'ai prévu :
- parler à un conseiller juridique. On m'a dit d'aller voir un délégué du Défenseur des droits pour être renseigné au mieux. Déjà, j'ai appris qu'on pouvait enregistrer des conversations sans prévenir ses interlocuteurs au préalable et j'ai fermement l'intention d'enregistrer mon éventuel coming-out. Je demanderai aussi s'il vaut mieux faire un CO écrit pour avoir des traces, oral, seul à seul, avec témoin, etc.
- demander des conseils à quelqu'un que je connais de loin et qui a fait son CO et sa transition dans le même milieu pro que moi. Problème, je n'ai pas son contact perso...
- sans doute commencer par en parler à un collègue qui je pense l'a déjà deviné. Mais ça dépendra ce qu'on me conseille juridiquement. Peut être qu'il pourra servir de témoin à mon CO à mon chef ?

Tout ça va prendre du temps, en attendant je continue de suivre ce sujet

[zooey]

Bonjour,

Je viens juste donner mon témoignage.

Quand j'ai fait mon CO au travail cela faisait plusieurs années que je bossais au même endroit. C'était dans une grosse structure dans le médico-social.

J'ai demandé un rendez-vous avec le directeur et je lui ai expliqué en face à face ma démarche de transition. J'avais peur aussi, pas de sa réaction personnelle, mais vu que je travaillais avec des enfants, des ados, leurs familles et des tas d'intervenants extérieurs, je me suis dit qu'il allait peut-être trouver ça compliqué comme situation (en informer tout le monde, je travaillais dans trois services différents de cette structure, donc trois équipes différentes et des tas de familles et d'enfants). Je devais avoir l'air très stressé en lui parlant, parce que quand j'ai eu fini de tout lui expliquer, il a soupiré : "c'est ça que vous vouliez me dire ? Vu votre tête j'ai cru que vous aviez une maladie ou que vous vouliez nous quitter. Alors là, franchement je suis soulagé." Je lui ai dit que j'avais craint qu'il y voit un problème pour que je reste dans l'équipe. Il m'a répondu : "Vous travaillez bien, pourquoi je me séparerais de vous ?"

On a réfléchi ensemble comment transmettre l'information à tout le monde, et ça s'est étalé sur deux mois (il y avait vraiment beaucoup de monde à tenir au courant) et même si c'était un peu fatigant ça s'est bien passé.

Je suis conscient d'avoir eu de la chance, mais parfois on peut avoir des bonnes surprises. J'espère que ça se passera bien aussi pour toi. Bonne continuation en tout cas.

[Valentin-N]

Je suis super content de voir ce sujet ! Je prépare justement mon coming-out au travail pour l'année qui vient, et j'ai très peur de me faire virer. Je suis en CDI et on me dit toujours que c'est illégal de me virer pour ça, mais je trouve ça creux comme réponse, comme vous l'avez dit plus haut si tout le monde devient infect et transphobe avec moi je serai obligé de partir de moi même...

Étant très méfiant, je vais commencer par me préparer au max. Ce que j'ai prévu :
- parler à un conseiller juridique. On m'a dit d'aller voir un délégué du Défenseur des droits pour être renseigné au mieux. Déjà, j'ai appris qu'on pouvait enregistrer des conversations sans prévenir ses interlocuteurs au préalable et j'ai fermement l'intention d'enregistrer mon éventuel coming-out. Je demanderai aussi s'il vaut mieux faire un CO écrit pour avoir des traces, oral, seul à seul, avec témoin, etc.
- demander des conseils à quelqu'un que je connais de loin et qui a fait son CO et sa transition dans le même milieu pro que moi. Problème, je n'ai pas son contact perso...
- sans doute commencer par en parler à un collègue qui je pense l'a déjà deviné. Mais ça dépendra ce qu'on me conseille juridiquement. Peut être qu'il pourra servir de témoin à mon CO à mon chef ?

Tout ça va prendre du temps, en attendant je continue de suivre ce sujet

Bienvenu au club alors
Etant en CDI, j’ai également cette peur même si je suis au courant que c’est illégal mais je n’ai aucune confiance en la justice.
Tu travailles dans quel domaine?
En tout cas, je te souhaite un bon courage pour ton CO.

[Valentin-N]

Bonjour,

Je viens juste donner mon témoignage.

Quand j'ai fait mon CO au travail cela faisait plusieurs années que je bossais au même endroit. C'était dans une grosse structure dans le médico-social.

J'ai demandé un rendez-vous avec le directeur et je lui ai expliqué en face à face ma démarche de transition. J'avais peur aussi, pas de sa réaction personnelle, mais vu que je travaillais avec des enfants, des ados, leurs familles et des tas d'intervenants extérieurs, je me suis dit qu'il allait peut-être trouver ça compliqué comme situation (en informer tout le monde, je travaillais dans trois services différents de cette structure, donc trois équipes différentes et des tas de familles et d'enfants). Je devais avoir l'air très stressé en lui parlant, parce que quand j'ai eu fini de tout lui expliquer, il a soupiré : "c'est ça que vous vouliez me dire ? Vu votre tête j'ai cru que vous aviez une maladie ou que vous vouliez nous quitter. Alors là, franchement je suis soulagé." Je lui ai dit que j'avais craint qu'il y voit un problème pour que je reste dans l'équipe. Il m'a répondu : "Vous travaillez bien, pourquoi je me séparerais de vous ?"

On a réfléchi ensemble comment transmettre l'information à tout le monde, et ça s'est étalé sur deux mois (il y avait vraiment beaucoup de monde à tenir au courant) et même si c'était un peu fatigant ça s'est bien passé.

Je suis conscient d'avoir eu de la chance, mais parfois on peut avoir des bonnes surprises. J'espère que ça se passera bien aussi pour toi. Bonne continuation en tout cas.

Merci pour ton témoignage, ça me donne de l’espoir haha
J’ai adoré la réaction de ton directeur!

[couss]

Pareil lorsque j'ai informé mon chef d'établissement, il m'a tout de suite dit qu'il n'avait aucun problème avec ça et que si je voulais continuer de travailler dans le même collège, il n'y voyait aucun inconvénient. Le rectorat de Nantes non plus ne m'a pas embêté avec ça, ils ont été au taquet pour changer mon nom sur mes contrats une fois l'acte de naissance rectifié.

[Valentin-N]

Pareil lorsque j'ai informé mon chef d'établissement, il m'a tout de suite dit qu'il n'avait aucun problème avec ça et que si je voulais continuer de travailler dans le même collège, il n'y voyait aucun inconvénient. Le rectorat de Nantes non plus ne m'a pas embêté avec ça, ils ont été au taquet pour changer mon nom sur mes contrats une fois l'acte de naissance rectifié.

Merci de ta réponse.
C’est super cool du coup! Avec toutes vos témoignages je me dis qu’il ne devrait pas avoir de problèmes avec la hiérarchie

[Ange1818]

Bonjour !

Je ne suis pas encore concerné par le coming out en milieu professionnel, mais je pensais intéressant de placer quelques petites informations dans ce sujet si jamais vos propres coming out débouchaient sur des discriminations (ce que je ne souhaite évidemment pas). Je tiens ces informations de mes cours de droit datant de presque deux ans, il est donc possible que les choses aient un peu évolué depuis. Je tiens à préciser que je ne suis pas spécialiste en droit et que si ça vous intéresse, les textes sont facilement trouvables sur "Légifrance" et sur des sites juridiques.
Avoir quelques connaissances sur le droit peut éventuellement mettre un coup de pression à la hiérarchie si elle se comporte de manière inappropriée après votre coming out.

L'article 225-1 du Code pénal interdit les discriminations basées sur un certain nombre de critères dont "l'identité sexuelle", ce qui implique que la loi prend bien en compte les discriminations envers les trans ; c'est toujours important de le savoir et de le faire savoir à ceux qui seraient tentés de penser le contraire. L'article 225-2 du Code pénal, quant à lui, indique que toute discrimination avérée peut être punie de 45 000 euros d'amende et 3 ans d'emprisonnement. Il y a évidemment des circonstances atténuantes ou aggravantes.
Aussi, grâce à la loi du 16 novembre 201, ce n'est plus à la victime présumée de prouver le comportement discriminatoire mais à la personne mise en cause de démontrer qu'elle n'a rien à se reprocher.

Depuis la loi organique n° 2011-333 du 29 mars 2011, le Défenseur des droits lutte contre les discriminations directes ou indirectes commises par des personnes physiques ou morales ; il peut conseiller les victimes et les aider à faire valoir leurs droits en les orientant. Il peut être saisi par une personne agissant pour son propre compte ou par une association par exemple si elle a reçu l'autorisation de la personne discriminée. La saisine est possible par courrier ou par un formulaire en ligne. Le Défenseur des droits peut contraindre la personne soupçonnée d'avoir discriminé à fournir des documents, il peut instaurer une médiation, demander une indemnisation voire saisir le tribunal correctionnel. C'est toujours bon à savoir.

Voilà, ce ne sont que quelques petites informations et j'espère qu'elles n'auront pas à servir. ^^' Je vous souhaite à tous d'être bien reçus par votre hiérarchie et de mener une carrière paisible et aussi épanouie que possible.