Propos discriminatoire ?

[LostinParis]

Salut à tous,
Dans le cadre de ma formation, on m’a rapporté des propos tenus sur ma sexualité et mes pratiques sexuelle supposée.

Qu’est-ce que vous me conseillerez de faire sans compromettre la cohésion du groupe et mettre en péril la formation de ces 2 kékés?
En effet, je suis mal à l’aise et déçu depuis une semaine, je voudrais mettre un stop direct sans dénonçer.

Merci

[couss]

Tu peux aller les voir pour leur dire que tu es au courant de leurs propos et qu'il y a intérêt à ce que cela cesse immédiatement. Si dans la journée ce n'est pas réglé, tu fais une main courante en gendarmerie, ça ne les fait pas comparettre et ne les met pas en péril dans leur formation. Ils ne sont même pas obligés de savoir que tu as fait une main courante mais tu peux leur dire et préciser que la prochaine fois c'est une plainte.

[LostinParis]

Salut,

J'avais dans l'idée de suggérer à ma responsable de formation de faire un rappel par tout moyen de la loi concernant les discriminations aux travail. En effet, il n'y a aucune info dans les parties communes.
Est-ce une bonne idée ?

A+

[Dag]

Salut,
Tenir des propos LGBTophobes (je suppose que ça tombe dans cette catégorie) ne constitue pas en soi une discrimination. Néanmoins, tu l'as dit, ces propos sont offensants, te mettent mal à l'aise et peuvent nuire à la bonne cohésion du groupe, donc il est tout à fait pertinent d'en parler.

Tu peux en effet en parler à ta responsable de formation, plutôt sous l'angle du respect des personnes que de la loi sur la discrimination au travail à mon avis. Elle peut faire un rappel au règlement intérieur, demander que les gens ne tiennent pas ce type de propos et tout ce qui semblerait adapté au contexte de votre groupe

[couss]

En fait discrimination c'est te priver d'un droit ce qui n'est pas le cas là.
En revanche, une insulte est un délit et le fait que ce soit lgbtphobe est une circonstance aggravante.
Il y a aussi la loi sur le harcèlement et des prud'hommes ont déjà tranché en expliquant que pour un environnement de travail si une ambiance règne (en l'occurence il s'agissait de blagues sexistes et d'images porno affichées sur les écrans) et même si la victime n'est pas directement touchée (pas de mains aux fesses), l'ambiance caractérise à elle seule le harcèlement.

[LostinParis]

Salut

Juste pour vous annoncer que j’ai envoyé un mail à ma responsable de formation. Décrire mon ressenti est difficile, mais à priori je préfère ne pas être en présentiel lundi qui arrive( je suis actuellement en vacances). J'ai quitté un environnement toxique pour un autre lol Je ne pensais pas que le milieu Dev en France était aussi misogyne et homophobe.

[LostinParis]

Oups*

J’ai oublié de vous remercier pour vos conseils, c’est fait ;P

[LostinParis]

Oups*

J’ai oublié de vous remercier pour vos conseils, c’est fait ;P

[LostinParis]

Je viens d'en parler à ma responsable de formation qui va faire un rappel du règlement intérieur demain. Je n’ai accusé personne.

[LostinParis]

Elle n'a rien fait.